La normativa que está surgiendo en todo el mundo respecto al trabajo remoto nos dice que sin duda fue uno de los cambios más impactantes en la forma de trabajar de los últimos años
Luego de que en la pandemia el trabajo remoto fuera indispensable para evitar contagios y continuar con la operación de las organizaciones, hoy lo es por el impacto que tiene en el bienestar y en la productividad.
Al respecto, Indeed destacó que la la flexibilidad en la vida laboral de las personas al trabajar desde cualquier lugar, así como evitar tiempos de viaje excesivos, costos de transporte, etc., hizo que la opción del trabajo remoto o híbrido fuera uno de los beneficios más solicitados que ofrecen las empresas hoy en día.
De hecho, una encuesta de la firma realizada en México en mayo del año pasado reveló que el 53 % de los encuestados se sentían más productivos trabajando desde casa: la razón más común por la que las personas prefieren el trabajo remoto es la flexibilidad que aporta al estilo de vida.
“Este estilo de trabajo permite que las personas eliminen el tiempo que pasan viajando de casa a la oficina, y el ahorro en los tiempos de viaje también supone una ventaja para los empleados, ya que les permite dedicar más tiempo a sus actividades personales, pasar tiempo con su familia o mejorar su descanso”, destacó.
Agregó que trabajar de forma remota también promueve otras formas de bienestar, como la alimentación saludable y el ejercicio, además de mantenerse motivado e inspirado: los trabajadores remotos pueden eliminar las distracciones ambientales y buscar áreas de trabajo que sean tan tranquilas y apartadas como necesitan para ser más productivos. Por ejemplo, el 53% de los encuestados en la encuesta mencionada anteriormente dijo que se consideran más productivos trabajando desde casa.
Consideraciones a atender frente al auge del homeoffice
Muchas empresas en México y alrededor del mundo han optado por continuar con el modelo de trabajo remoto o híbrido, incluso después de que terminó la crisis sanitaria por COVID.
De ahí que, en palabras de la firma, establecer nuevas políticas y dinámicas que mejoren la productividad y den certeza a los empleados sobre su modelo de trabajo, conduce a una estandarización que puede asegurar la mejora de este modelo de trabajo en el tiempo.
Al tiempo, desde enero de 2021 en México se reformó la Ley Federal del Trabajo para añadir un capítulo dedicado al trabajo remoto, mientras que el último reglamento se publicó el 8 de junio en el Diario Oficial de la Federación: la NOM-037. Esto significa que el trabajo remoto o híbrido se ha vuelto tan popular y ha impactado a tantas personas que es motivo para actualizar la normativa legal en el país y en el mundo.
En México, la encuesta más reciente de Indeed, realizada en febrero de este año, reveló que el 28 % de los encuestados trabajaba de forma híbrida y el 21 % de forma totalmente remota. Esto significa que el 49% se beneficiará directamente de la nueva normativa que se acaba de publicar en México.
Esta norma se aplica a todos los lugares de trabajo que tienen personas que trabajan más del 40% de su tiempo en una dirección diferente a la del lugar de trabajo.
Para el cumplimiento de esta nueva normativa, los empleadores deben proporcionar al trabajador lo necesario para sus tareas, desde equipo de cómputo hasta mobiliario adecuado, apoyo para el pago de los servicios de luz e internet, desconexión de la jornada laboral en el horario establecido, así como perspectiva de género para conciliar la vida familiar y laboral, entre otros.
Actualmente, la normativa que está surgiendo en todo el mundo respecto al trabajo remoto nos dice que sin duda fue uno de los cambios más impactantes en la forma de trabajar de los últimos años y que continuará cambiando, y por ello, es necesario mantener una constante actualización respecto a esta nueva dinámica de trabajo, por parte tanto de las empresas como de los profesionistas, concluyó.
