Algunas trabajadores consideran que la nueva ley solo aplicará para algunos sectores, lo cual no tendrá un "gran impacto" en el país
La NOM-037-STPS-2023 establece las normas relacionadas a las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que se desempeñan en alguna de las modalidades del teletrabajo en México, la norma publicada el 8 de junio de 2023 “representa una de las mejoras más significativas en el ámbito laboral actual”, señaló OCCMundial.
A través de la encuesta Termómetro Laboral, OCC reveló que el 51% de 4,194 trabajadores no conoce la nueva ley o desconocen sus beneficios, derechos y obligaciones, las cuales hay que recordar, entran en vigor a partir de diciembre del 2023.
En contraparte, apenas un 24% aseguró que sí se ha informado ya que hacen home office, o buscan oportunidades laborales en ese modelo de trabajo o híbrido, y por ello necesitan conocer sus derechos y obligaciones.
El mismo porcentaje indicó que sabe muy poco sobre el tema, aunque aseguró que intentan mantenerse actualizados, mientras un 2% confesó que no es un tema de su interés y saben muy poco sobre la NOM-037, además, añadieron que no tienen intenciones de informarse más al respecto.
El sondeo de OCC detalló que el 41% considera que la NOM llegó para impulsar el Home Office en el país, por su parte, 37% tiene la percepción de que esta norma podría obstaculizar el teletrabajo en México, ¿por qué? Porque consideran que las obligaciones establecidas para los empleadores representan un gasto que difícilmente quieran o podrían mantener.
Asimismo, el 20% cree que esta ley ayudará a garantizar la seguridad y derechos laborales para quienes trabajan en Home Office, ya que la regularización contempla un impedimento de abusos o malas prácticas por parte de los empleadores.
En tanto, solo 2% considera que la NOM-037 está dirigida solo a ciertos sectores, puestos y actividades laborales y los beneficios no tendrán un impacto tan grande como podría pensarse, ya que solo aplicará para un sector de la población.
Entre los beneficios de la regulación está mayor equilibrio en las actividades de los colaboradores, lo cual mejoras su calidad de vida, flexibilidad de tiempo y libertad para desarrollar su trabajo.
