Navarrete Prida sugirió que los centros de trabajo deben fomentar un enfoque participativo para crear alianzas estratégicas
En 2016 se otorgaron 160 certificaciones de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación así como 384 distinciones de conciliación trabajo-familia con el objetivo de fomentar el desarrollo personal y profesional con perspectiva de género.
La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, implementen dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Con la finalidad de llevar a cabo acciones específicas en materia de igualdad y no discriminación, el Secretario Alfonso Navarrete Prida sugirió que los centros de trabajo deben fomentar un enfoque participativo para reforzar los conocimientos y las capacidades de su personal, incluso crear alianzas estratégicas que fomenten la igualdad de oportunidades, en el ámbito laboral y les permita desarrollarse en el plano personal y profesional con perspectiva de género.
El año pasado se contabilizaron las 160 certificaciones de esa Norma Mexicana, elaborada de manera conjunta entre la STPS, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).
Otro ejemplo de estos esfuerzos es la entrega del Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, que favorece a los centros de trabajo que acreditan ser promotores de buenas prácticas laborales en materia de conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades y prevención del hostigamiento sexual y de la violencia laboral, así como aquellos que incluyen acciones para que las personas trabajadoras atiendan y fortalezcan sus relaciones familiares, laborales y personales.
