Con ello, se generan múltiples afectaciones a los trabajadores, entre ellas, falta de acceso a la seguridad social
La directora de Incorporación y Recaudación (DIR) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Norma Gabriela López Castañeda, reconoció que si bien existe una regulación específica en materia de outsourcing, esta es insuficiente para garantizar el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social por parte de estas empresas y lograr la restitución de los derechos de los trabajadores.
La funcionaria participó en el Parlamento Abierto de Análisis a la Iniciativa Presidencial en Materia de Subcontratación Laboral (outsourcing), convocado por las comisiones de Hacienda y de Crédito Público y del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Destacó que han prevalecido esquemas tendentes a simular la existencia de una relación laboral, registrar a trabajadores con un salario inferior al que reciben los trabajadores, utilizando para ello mecanismos de compensación de relaciones laborales a través de pagos que no son auditables para el propio Seguro Social, tales como pagos por honorarios, asimilados a salarios o a través de tarjetas innominadas, entre otros esquemas.
Indicó que algunas empresas también utilizan en su contabilidad conceptos que no integran el salario base de cotización, mediante el cual disfrazan el salario real que se otorga a los trabajadores.
Otra práctica en que han incurrido es desagregar la plantilla laboral de un mismo centro de trabajo utilizando para ello la facilidad contemplada en la legislación actual de aperturar registros patronales por clase.
La directora de Incorporación y Recaudación advirtió que se ha generado un aumento sustantivo de esquemas abusivos de subcontratación, por lo que resulta indispensable terminar con estas prácticas.
- informó que el IMSS ha realizado operativos conjuntos con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Servicio de Administración Tributaria, el Infonavit, y la Unidad de Inteligencia Financiera, con los que se ha logrado incrementar el salario base de cotización en más del 40%
- dentro del universo de empresas detectadas, el monto de evasión representa entre 0.2% y el 3% de sus ingresos anuales. Esto demuestra que pagar de manera correcta las cuotas de seguridad social no representa un impacto representativo sobre los ingresos
