Aplicar tecnología como la inteligencia artificial en un CV puede hacer la diferencia para atraer la atención de los reclutadores
¿Qué tan conveniente es usar Inteligencia Artificial (IA) para crear un currículum o buscar empleo? Con el desarrollo de la tecnología es común encontrar en internet recomendaciones respecto a usar las bondades de las innovaciones para elaborar un mejor CV y ampliar nuestras oportunidades laborales, ¿pero qué piensan los reclutadores al respecto?
De acuerdo con 10 mil gerentes de contratación y buscadores de empleo, la empleabilidad de tecnologías como la IA en un currículum puede ser la clave para diferenciarse del resto, y es que de acuerdo con el reporte edición 2025 titulado “New Year, New Job” elaborado por la plataforma de comunicación visual, Canva, los candidatos tienen más oportunidades al usar tecnología.
Según el estudio señalado, el 98% de 10 mil gerentes de contratación y buscadores de empleo encuestados en diferentes partes del mundo, incluido México, los candidatos que utilizaron inteligencia artificial para realizar sus solicitudes de empleo recibieron convocatorias para entrevistas, respecto al total de la muestra que lo hizo sin dicha herramienta.
¡SÍGUENOS EN GOOGLE NEWS!
¿Por qué usar IA para crear tu CV y conseguir trabajo?
El Talent Acquisition Lead en Canva, Lorraine Dooley, compartió en un comunicado fechado al 15 de enero de 2025 que “la adopción de medios visuales y herramientas como la IA presentan una oportunidad”, además ayuda a las personas a “mostrar sus habilidades… mejorar su búsqueda de empleo, recibir más llamadas para entrevistas, y hacer que la solicitud destaque”.
En el caso de México, casi todos los profesionales que usaron IA para conseguir trabajo consiguieron pasar a al siguiente filtro de selección, y de manera específica, un 47% obtuvo convocatorias para todas las posiciones que solicitó, de ahí que un 49% de los buscadores de empleo hayan usado inteligencia artificial para actualizar sus CVs, además de que esto les ha ahorrado tiempo.
Por parte de los reclutadores, un 42% visualiza la IA como una herramienta valiosa que los candidatos pueden aprovechar para mejorar sus materiales de solicitud, sin embargo, un 77% agregó que los usuarios que la usen deben ser transparentes y mencionar que la aplicaron y además aprovechar las redes sociales para encontrar su siguiente trabajo.
¿Cómo usan los candidatos la IA para buscar empleo?
Tomando en cuenta que en México el 56% de los buscadores de empleo coinciden en que una presencia digital atractiva influye en el proceso de contratación, cada vez es más relevante aprovechar herramientas como la IA, especialmente porque destacan elementos que a los reclutadores les llaman la atención.
Sobre este punto, un 37% de los candidatos encuestados usa elementos visuales para sus currículums, 37% usa IA para preparar entrevistas e investigar empresas, en tanto el 90% de los responsables de contratación ha utilizado inteligencia artificial en algún proceso de contratación, 37% para resumir currículums y 35% para elaborar descripciones de puestos de trabajo.
A nivel mundial, el 65% de los reclutadores confesó que prefiere currículums con funciones interactivas, mientras un 72% prioriza un portafolio de trabajo a través de un sitio web o una presentación y 50% está a favor de las cartas de presentación en forma de videos, así que aquí ya tienes algunas ideas para dar el siguiente paso.
Forma parte de IDC en nuestro canal de WhatsApp
